劳动仲裁裁决生效后公司还能否起诉职员

在劳动仲裁裁决书发生法律效力后，通常情况下，公司是不可以再向法院起诉职员的。这是基于劳动仲裁规范的最后性和效率性原则，旨在防止争议无休止地拖延下去。

对于实行一裁终审的劳动争议，用人单位在特定条件下仍有机会寻求救济。用人单位可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

劳动仲裁裁决的撤销条件是什么

找法网提醒，劳动仲裁裁决的撤销条件主要依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定。依据该法，用人单位申请撤销仲裁裁决时，需要满足肯定的条件。

1.这类条件一般涉及仲裁裁决的合法性、公正性与是不是存在程序性错误等方面。

2.假如仲裁裁决适使用方法律、法规确有错误，或者劳动争议仲裁委员会无管辖权，或者违反法定程序等，都可能成为撤销仲裁裁决的原因。

应该注意的是，这类条件的具体适用需要依据案件的具体状况进行综合判断，并由有权机关进行审察决定。

什么劳动仲裁裁决为终局裁决

依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两类劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额低于当地月最低薪资标准十二个月金额的争议；

2.因实行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

这两类争议因为具备特定的性质和特征，因此被法律规定为终局裁决的范畴。终局裁决自作出之日起发生法律效力，当事人应当履行裁决书规定的义务。