小时工离职不批劳动局如何处置的

小时工离职不批，劳动局会依据有关法律法规进行处置，具体如下：

1.当小时工根据法定程序提出离职申请后，假如用人单位不批准，小时工有权在公告期满后辞职，不需要用人单位批准。

2.假如用人单位仍然拒绝配合或产生纠纷，小时工可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。劳动局在接到投诉后，会进行调查核实，并依据《劳动合同法》等有关法律法规进行调解或裁决。

3.假如用人单位确实存在违法行为，劳动局有权需要其改正，并对小时工进行相应的补偿。

因此，小时工在遇见离职不批的状况时，应保留好有关证据，并准时向劳动局寻求帮助。

小时工离职的法律程序和规定

小时工离职的法律程序和规定与正式职员相似。

1.依据《劳动合同法》第三十七条的规定，小时工需要提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，小时工则仅需提前3日公告用人单位即可。

这一规定确保了小时工在离职时的合法权益，预防用人单位无故拖延或拒绝。

2.小时工在提出离职申请时，应明确表述我们的离职意愿和理由，并保留好有关证据，以备不时之需。

3.小时工在离职前还应注意与用人单位协商处置好有关事宜，如工作交接、薪资结算等，以防止产生非必须的纠纷。

劳动局怎么样介入离职纠纷

当小时工与用人单位在离职问题上产生纠纷时，劳动局会依据有关法律法规进行介入处置。

1.劳动局会需要双方提供有关证据和材料，并进行调查核实。假如确认用人单位存在违法行为，劳动局会需要其改正，并对小时工进行相应的补偿。

2.在处置离职纠纷时，劳动局会遵循公平、公正、合法的原则，确保双方的合法权益得到保障。同时，劳动局还会加大对用人单位的监管和指导，促进其依法用工，维护劳动者的合法权益。

3.假如双方对劳动局的调解或裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动局会提供必要的法律援助和支持，帮助小时工维护我们的合法权益。

找法网提醒，小时工在离职时遇见不批的状况，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。劳动局会依据有关法律法规进行处置，确保小时工的合法权益得到保障。