不发薪资告法庭需要采集哪些资料

不发薪资告法庭需要采集的资料主要包含：

1.要采集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这类证据包含但不限于工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名字的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明等。

2.要采集能证明用人单位拖欠薪资的证据，如薪资卡买卖记录、薪资条或公司负责人的录音录像等。

3.还需要采集能证明劳动者已经履行了劳动义务的证据，如考勤记录、派工单、证人证言等。

4.依据“哪个倡导哪个举证”的原则，这类证据主要由劳动者承担举证责任，但假如争议事情有关的证据是用人单位学会管理的，用人单位应当提供，不然将承担不利后果。

5.在起诉之前，劳动者应当先申请劳动仲裁处置，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。这是处置劳动争议的法定步骤。

怎么样采集拖欠薪资的证据

针对拖欠薪资的状况，劳动者在采集证据时，可以从以下几个方面入手：

1.确保采集到能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、薪资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证或服务证等。

2.假如用人单位未与劳动者签订劳动合同，还可以参照薪资支付记录、社会保险费缴纳记录、招工招聘登记表等凭证来认定双方存在劳动关系。

3.针对拖欠薪资的具体状况，劳动者可以通过银行打印薪资发放明细、打印微信或支付宝转账记录、保存与老板的交流记录等方法来采集证据。

4.假如薪资是现金发放，那样用人单位需要承担举证责任，证明已经发放了薪资，不然将承担不利后果。

不发薪资时劳动者怎么样维权

找法网提醒你，当用人单位不发薪资时，劳动者有多种渠道可以维权。

1.可以向劳动行政部门投诉解决，这是最直接、最快捷的方法，劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行处置，督促其准时支付劳动者的薪资。

2.假如投诉没办法解决，或者劳动者的请求涉及经济补偿、赔偿金等复杂问题时，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

4.在维权过程中，劳动者应当充分借助《劳动法》等有关法律法规来保护我们的合法权益。

5.假如用人单位违反了国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等，劳动者不仅能够向劳动行政部门投诉，还可以依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

通过这类渠道，劳动者可以有效地维护我们的合法权益。