不服从安排解除劳动合同能赔偿吗

不服从公司安排被辞退，劳动者是有权需要赔偿的，具体来讲：

1.假如用人单位是基于迫使劳动者辞职的目的而调整职位，劳动者有权拒绝这种不适当的安排，假如用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，那样这种行为就是违法解除。

2.劳动者完全有权申请劳动仲裁，需要用人单位支付相应的赔偿金。

3.即便劳动者拒绝了调整职位的需要，用人单位据此解除劳动合同，虽然这种行为在法律上可能被认定为合法解除，但用人单位仍然需要向劳动者支付肯定的经济补偿。

不服从安排被辞的补偿标准

对于因不服从公司安排而被辞退的职员，经济补偿的规范主要依据《中国劳动法》的有关规定来实行。

依据《中国劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：

1.每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于工作六个月以上但不满一年的状况，也按一年来计算。

3.对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里所称的“月薪资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额来支付，但向其支付经济补偿的年限最高不能超越十二年。

什么状况下解雇不需要赔偿

虽然不服从公司安排被辞退的职员有权需要赔偿，但在某些特定状况下，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。

具体来讲，这类状况包含：

1.劳动者在试用期被证明不符合录用条件；

2.劳动者紧急违反单位的规章规范；

3.劳动者紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，严重干扰完本钱单位的工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正；

5.因劳动者是什么原因致使劳动合同无效；与劳动者被依法追究刑事责任等。

找法网提醒你，在这类状况下，用人单位可以无经济补偿地与劳动者解除劳动合同。然而，应该注意的是，迟到等轻微违纪行为一般不应被视为紧急违反公司规章规范。