职员可以主动解除劳动合同吗

职员是可以主动解除劳动合同的。这是依据国内《中国劳动合同法》的有关规定所明确的权利。

1.《中国劳动合同法》第三十八条详细列举了劳动者可以单方解除劳动合同的多种情形。

2.这类情形包含但不限于：用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章规范违反法律法规规定并损害劳动者权益等。

3.假如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需要事先告知用人单位。

职员主动解除合同的法定情形

找法网提醒，职员主动解除合同的法定情形主要依据《中国劳动合同法》第三十八条的规定。这类情形具体分为以下几种：

1.用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.用人单位未准时足额支付劳动报酬；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章规范违反法律法规规定，损害劳动者权益；

5.因《中国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

这类法定情形为职员提供了明确的法律依据，以保障其在遭遇不公平待遇时可以依法维护自己权益。

职员解除合同是不是需要公告单位

关于职员解除合同是不是需要公告单位的问题，这主要取决于解除合同的具体情形。在大部分状况下，职员在决定解除劳动合同后，应当公告用人单位。

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需要事先告知用人单位。