因病不可以上班怎么样解除劳动合同

因病不可以上班，公司并不可以随便解除劳动合同，具体处置如下：

1.假如职工因病没办法继续工作，公司应当遵循法律规定来处置，公司不可以直接因职员生病就解除劳动合同，如此的行为是违法解除劳动关系。

2.若公司坚持要解除，则需向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿标准是根据职员未坐满一年支付2个月薪资的比率来实行，并且还需额外支付未提前一个月公告的代公告金。

3.在职员规定的医疗期满后，若其不可以从事原工作，也不可以从事公司另行安排的工作时，公司可以提前30日以书面形式公告职员本人或者额外支付职员一个月薪资后，再解除劳动合同。

因病解除劳动合同的法律依据

因病解除劳动合同的法律依据主要源自《中国劳动合同法》第四十条。

规定存在以下情形，用人单位可以提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，解除劳动合同：

1.在劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不可以从事原工作；

2.不可以从事由用人单位另行安排的工作的状况下。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位滥用解雇权。

因病解约的经济补偿标准

因病解约的经济补偿标准，同样遵循《中国劳动合同法》的有关规定。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据该法第八十七条的规定支付赔偿金。

找法网提醒你，这一经济补偿标准旨在确保劳动者在因病解约后可以得到适当的经济补偿，以维护其合法权益。