工作两年多没签劳动合同如何赔偿

工作两年多未签劳动合同，劳动者有权需要用人单位进行赔偿，具体如下：

1.假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.若用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，则自应当订立无固按期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定与规范。

未签劳动合同怎么样计算赔偿

找法网提醒，对于未签劳动合同的赔偿计算，主要依据《劳动合同法》第八十二条的有关规定。

1.当用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应根据该法条向劳动者每月支付两倍的薪资。

2.赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

3.若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前1日，也需向劳动者每月支付两倍的薪资。

没签劳动合同辞职的补偿标准

没签劳动合同辞职的补偿标准，主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.若劳动者的月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍的，则向其支付经济补偿的规范需按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.这里所称的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。这一规定旨在确保劳动者在辞职时可以获得适当的经济补偿，维护其合法权益。