公司拖欠薪资辞职有补偿吗

公司拖欠薪资辞职有补偿。

1.劳动者在该单位每工作满一年的，可获得一个月薪资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，则劳动者可获得半个月薪资的补偿。

2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遇见单位拖欠薪资等违法行为时，可以得到相应的经济补偿。

3.在实质操作中，劳动者在辞职前应当采集并保留好有关证据，如薪资条、劳动合同、银行流水等，以证明单位存在拖欠薪资的行为。

4.劳动者也可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方法来维护我们的合法权益。

拖欠薪资辞职怎么样申请补偿

找法网提醒，劳动者因单位拖欠薪资而辞职后，申请补偿的步骤一般如下：

1.劳动者需要向单位提出支付拖欠薪资及经济补偿的需要。假如单位拒绝支付或者没办法联系到单位，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，并提交有关证据材料。

2.劳动行政部门会进行调查核实，假如确认单位存在拖欠薪资的行为，会责令单位限时支付劳动者的薪资及经济补偿。

3.假如单位仍然拒绝支付，劳动行政部门还可以采取进一步的处罚手段，如罚款、吊销营业执照等。

4.假如劳动者对劳动行政部门的处置结果不认可，或者单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护我们的合法权益。

拖欠薪资离职的法律依据

劳动者因单位拖欠薪资而离职的法律依据主要源于《中国劳动合同法》的有关规定。

1.《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

这意味着，当单位存在拖欠薪资的行为时，劳动者有权选择辞职，并可以依法需要单位支付经济补偿。

2.《劳动合同法》第四十六条和第四十七条也明确了经济补偿的具体标准和计算办法。

依据这类规定，劳动者在辞职时可以需要单位根据其工作年限和月薪资标准支付相应的经济补偿。