1、小微企业未签劳动合同有哪些后果

小微企业未与职员签订劳动合同，将面临一系列法律后果：

1.未签订劳动合同并不可以免除用人单位为职员缴纳各项社会保险费的义务。

根据法律规定，只须用人单位与职员发生了用工行为，形成了劳动关系，即便未签订书面劳动合同，职员也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有相应的各项义务。

2.小微企业若未签订劳动合同，在终止或解除与职员的事实劳动关系时，需要依法支付经济补偿金。

3.假如因未签订劳动合同致使职员失业，且因企业未依法缴纳失业保险费而使职员没办法领取失业保险待遇，职员还可以依法需要企业给予赔偿。

因此，小微企业未签劳动合同或许会面临经济上的双重重压。

2、未签劳动合同是不是影响社保缴纳

法律快车提醒，未签订劳动合同并不影响用人单位为职员缴纳社会保险费的义务。

1.只须用人单位与职员发生了用工行为，形成了劳动关系，即便未签订书面劳动合同，职员也享有劳动法上规定的各项权利，包含享受社会保险的权利。

因此，小微企业不可以由于未签订劳动合同就免除为职员缴纳社会保险费的义务。

2.在实质操作中，小微企业应尽快与职员签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费，以防止可能的法律风险和纠纷。

3.职员也应积极维护我们的合法权益，假如企业未依法缴纳社保成本，应准时向劳动监察部门投诉。

3、未签劳动合同职员解约权益

对于未签订劳动合同的职员，其在解约方面享有肯定的权益。

1.假如双方未签订劳动合同，职员可以随时解除劳动合同，且无需承担任何违约责任或赔偿责任。未签订劳动合同的状况下双方未形成明确的合同关系，职员有权随时终止这种不确定的劳动关系。

2.假如小微企业以试用不合格为由辞退未签订劳动合同的职员，这种做法是违法的。由于未签订劳动合同就没有试用期（口头约定的试用期无效），所以企业不可以以此为由辞退职员。

假如企业坚持辞退职员，则需要依法支付经济补偿金，并可能面临额外的经济补偿金处罚。

3.依据有关法律规定，假如用人单位未与劳动者签订劳动合同超越一年，则自动视为签订了无固按期限的劳动合同。

这意味着，职员在此时享有愈加稳定的劳动关系和更多的法律保护。因此，小微企业应尽快与职员签订书面劳动合同，以防止可能的法律风险和纠纷。