1、没签劳动合同是否会不发薪资

没签订劳动合同，用人单位也需要发放薪资。

1.劳动者的薪资发放并不依靠于劳动合同的签订与否，而是基于实质的劳动关系存在。假如用人单位以未签订劳动合同为由拖欠薪资，劳动者完全有权采取法律方法维护我们的合法权益。

2.在遭遇拖欠薪资时，劳动者应第一尝试与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以通过多种法律渠道来寻求解决方法。具体包含：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，以便监察机构对用人单位的违法行为进行调查和处置。

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应该注意的是，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请，以确保仲裁程序的准时进行。

（3）劳动者还可以通过诉讼渠道解决纠纷，依据具体状况选择向法院提起诉讼或申请强制实行劳动仲裁裁决。

2、未签劳动合同怎么样追讨薪资

法律快车提醒你，对于未签订劳动合同的劳动者来讲，追讨薪资需要遵循肯定的法律程序。

1.劳动者应尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。假如协商失败，劳动者可以通过向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律渠道来维护我们的权益。

2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要筹备充分的证据材料以证明与用人单位之间的劳动关系及拖欠薪资的事实。这类证据材料可能包含工作记录、薪资单、同事证言等。

3.劳动者还需要根据仲裁机构的需要填写《仲裁申请书》并提交有关身份证明文件。在仲裁过程中，劳动者应积极参与调解和听证，以便仲裁机构可以全方位知道案情并作出公正的裁决。

4.假如劳动仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位仍不履行支付薪资的义务，劳动者可以向法院申请强制实行。在强制实行程序中，法院将依法对用人单位的财产采取查封、扣押、拍卖等手段。

3、申请劳动仲裁需什么材料

申请劳动仲裁时，劳动者需要提交一系列的材料以证明我们的诉求和与用人单位之间的劳动关系。这类材料具体包含：

1.《仲裁申请书》。劳动者需要根据规定如实准确填写《仲裁申请书》，并一式三份提交仲裁委。其中两份由申请人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存备查。

2.身份证明。劳动者需要提交本人的身份证明原件及复印件。假如申请人是用人单位，则需要提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书等文件。

3.劳动关系证明材料。劳动者需要提交可以证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同公告书、薪资单、社会保险交费证明等。

4.其他有关材料。依据仲裁委立案审察的需要，劳动者可能还需要提交其他可以证明被诉人身份的有关材料。比如，假如被申请人是用人单位，劳动者需要提交其工商企业注册登记有关状况的证明。