1、工伤认定错误如何推翻

针对工伤认定错误怎么样推翻的问题，受害人或有关单位有多种法律渠道可供选择，具体如下：

1.要明确的是，劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为，因此，当其出现错误时，可以依法进行推翻。

2.假如用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服，他们有权在工伤认定书送达之日起60日内，向上一级劳动行政部门申请行政复议。

3.假如经过行政复议后，复议决定已经发生法律效力，但用人单位或者工伤职工及其近亲属仍然觉得该决定有误，他们还可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

这意味着，即便复议结果保持了原工伤认定，受害人或有关单位仍然有权利通过司法渠道进行救济。

2、工伤认定错误复议步骤

法律快车提醒，关于工伤认定错误的复议步骤，主要遵循以下步骤：

1.申请人需要在工伤认定书送达之日起60日内，向上一级劳动行政部门提出行政复议申请。在申请时，应明确列出不服工伤认定的原因和事实依据，并提供有关证据材料。

2.上一级劳动行政部门在收到复议申请后，将依法进行审察。这包含核实申请人的身份、审察工伤认定的法律依据和事实依据、评估证据的充分性和真实性等。

3.依据审察结果，上一级劳动行政部门将作出复议决定。

假如复议决定保持了原工伤认定，申请人仍有权在法按期限内向人民法院提起行政诉讼。

假如复议决定推翻了原工伤认定，那样该复议决定将成为新的法律依据，有关当事人可以据此倡导我们的合法权益。

3、工伤认定错误诉讼渠道

当工伤认定出现错误，且复议渠道未能解决问题时，受害人或有关单位还可以通过诉讼渠道进行救济。

1.他们可以在法按期限内向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，原告需要承担举证责任，证明工伤认定存在错误，并提供充分的证据材料支持我们的倡导。

2.法院将依法进行审理，对工伤认定的合法性、合理性和公正性进行全方位审察。

3.假如法院觉得工伤认定存在错误，将依法作出撤销或变更原工伤认定的判决。

这将为受害人或有关单位提供有力的法律保障，确保他们的合法权益得到维护。同时，这也将促进劳动行政部门在作出工伤认定时愈加小心、公正和合法。