1、没签劳动合同不开薪资如何解决

没签劳动合同且用人单位不支付薪资时，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.劳动者应积极采集与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。这类资料包含工作证或工作牌、薪资卡买卖记录、薪资条、带有公司名字的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明等。

2.用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或其他带有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料，也都是有效的劳动关系证明。

3.一旦学会了这类证据，劳动者就能向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，需要用人单位支付未签订劳动合同的双倍薪资。

4.劳动者可以从入职的第二个月开始需要用人单位支付未签劳动合同的双倍薪资，最多可需要11个月的双倍薪资。

5.劳动者还可以需要用人单位支付被拖欠的薪资，从辞职之日起算，劳动仲裁的时效为一年。

2、未签劳动合同怎么样证明劳动关系

在未签订劳动合同的状况下，证明劳动关系是劳动者维权的重点。

1.劳动者可以通过采集一系列证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这类证据应尽量全方位且具备说服力，以确保在劳动仲裁或诉讼过程中可以得到有效认定。

2.劳动者可以注意采集以下种类的证据：

（1）可以直接证明劳动关系的材料，如工作证、工作牌等；

（2）可以反映薪资支付状况的证据，如薪资卡买卖记录、薪资条等；

（3）可以体现用人单位管理行为的材料，如考勤记录、社会保险缴纳记录等；

（4）同事的证言或其他可以间接证明劳动关系的证据。在采集证据时，劳动者应确保证据的合法性和真实性，防止用非法方法获得证据。

3、未签劳动合同的法律责任

法律快车提醒你，依据《中国劳动法》及有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应承担相应的法律责任。

1.一方面，用人单位应支付劳动者未签订劳动合同的双倍薪资作为赔偿；

2.其次，假如用人单位无故拖欠或克扣劳动者的薪资，劳动行政部门有权责令其支付薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

除此之外，虽然未签订劳动合同不影响劳动关系的成立，但用人单位仍应遵守有关法律法规，准时与劳动者签订劳动合同并履行有关义务。