试用期被延长薪资如何算

试用期被延长时，对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位需要以劳动者试用期满后的月薪资为标准，根据已经履行的超越法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。

试用期延长是不是违法

找法网提醒，试用期延长是不是违法，取决于是不是违反了有关法律法规的规定。

1.用人单位不能随便延长试用期。因此，假如用人单位在没法定理由或未经劳动者赞同的状况下延长试用期，那样这种行为就是违法的。

2.在实质操作中，用人单位应该严格遵守有关法律法规的规定，确保试用期的设置和延长都符合法定条件。

3.假如确实需要延长试用期，应该与劳动者进行充分交流，并征得劳动者的赞同。同时，用人单位还需要注意防止将试用期作为剥削劳动者或减少用工本钱的方法。

试用期满后薪资怎么样计算

1.根据劳动合同约定计算：试用期满后，职员的薪资应根据劳动合同中约定的正式薪资标准支付。假如劳动合同中未明确约定正式薪资，则应参照公司相同职位或相似职位的薪资标准来确定。

2.分别计算试用期和转正后的薪资：试用期满后，可以将试用期和转正后的薪资分别计算，然后将两者相加。

3.综合计算试用期与转正后的薪酬：有的公司会将试用期和转正后的薪酬作为一个整体进行综合计算，确保高于同职位最低级别薪酬的80%和当地最低薪资线。