1、试用期内被解雇有赔偿金吗

试用期内被解雇是大概有赔偿金的。

1.若是由于职员不符合录用条件，或者存在其他法定过错情形（如紧急违反公司规章规范、紧急失职等）而被解雇的，那样职员不能需要赔偿。

2.若是由于公司裁员或者职员被无过失性解雇（如公司经济性裁员、职员患病或不可以胜任工作等），职员则可以需要赔偿。

2、试用期解雇的法律依据是什么

试用期解雇的法律依据主要源自《中国劳动法》：

1.在试用期中，若劳动者没法律规定的情形，用人单位不能解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、试用期解雇需提前公告吗

法律快车提示试用期解雇是不是需要提前公告，这主要取决于解雇的具体缘由和是不是已明确公布录用条件：

1.假如试用期内职员不符合之前明确公布的录用条件，或者存在紧急的人品问题，用人单位可以当即解除劳动合同，不需要提前公告。

2.假如之前没公布明确的录用条件，或者职员无明显违反的，那样用人单位还要提前公告的，不然可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付赔偿金。