1、辞职当月交五险一金吗

辞职当月是不是缴纳五险一金，这主要取决于辞职的具体日期与公司缴纳社保的固定时间：

1.假如辞职发生在公司缴纳五险一金的日期之后，那样当月非常可能不会再为辞职职员缴纳五险一金。

2.假如辞职发生在缴纳五险一金的日期之前，或者企业的社保缴纳步骤允许为当月辞职职员补缴，那样辞职当月仍然或许会缴纳五险一金。但应该注意的是，这所有都需依据企业的具体规定和实质操作来确定。

2、、辞职五险一金缴纳法律依据

法律快车提醒，辞职五险一金的缴纳依据主要源自《劳动合同法》、《社会保险法》与《住房公积金管理条例》等有关法律法规。

1.《劳动合同法》第七条规定了用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系，这意味着只须职员未解除劳动合同，他就是单位的职员，单位应当为其缴纳社会保险。

2.《社会保险法》则具体规定了单位应为职员缴纳的社会保险类型和交费方法。

3.而《住房公积金管理条例》则规定了单位在录用职工后应当为其办理住房公积金缴存登记和账户设立等手续。

因此，无论是从劳动关系的打造还是从法律法规的规定来看，单位都应当在辞职当月为职员缴纳五险一金（具体是不是缴纳还需依据辞职时间和公司规定来确定）。