1、派遣工离职薪资是立马结算吗

派遣工离职后，薪资的结算时间取决于其与公司是不是签订了劳动合同：

1.若双方已签订劳动合同，则公司一般会在既定的薪资发放时间支付薪资，并不保证立即结算。

2.若派遣工与公司未签订劳动合同，那样在辞职当天，公司应当结清所有薪资。

3.若公司未能在辞职当天结清薪资，派遣工有权将此事反映至劳动争议仲裁委员会进行处置，以维护自己合法权益。

2、无合同派遣工离职薪资处置

对于无劳动合同的派遣工而言，离职后的薪资处置应更为明确和飞速。

1.依据有关法律规定，用人单位在解除劳动关系时，应当一次性付清劳动者的薪资。因此，若派遣工在离职时未收到应得的薪资，他/她有权需要公司在辞职当天立即结清。

2.若公司拒绝支付或拖延支付，派遣工可依法向劳动保障行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要公司支付拖欠的薪资及可能的赔偿金。

3、派遣工薪资纠纷解决方案

法律快车提醒，派遣工在遭遇薪资纠纷时，有多种渠道可以寻求解决。

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，通过友好交流解决问题。

2.因为日常用人单位可能存在不支付薪资、赖账等行为，协商总是很难获得认可结果。此时，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门责令用人单位限时支付薪资。

3.若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以请求加付赔偿金。

4.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

5.若对仲裁裁决不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，面对薪资纠纷，派遣工应积极寻求法律帮助，维护自己合法权益。