1、工厂辞职领导不签字如何解决理赔偿

工厂辞职时领导不签字，职员仍可以依法办理辞职并寻求赔偿：

1.职员若已提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请辞职，或者与单位协商并达成一致，甚至当单位存在违法情形时，职员均有权辞职。

2.即使领导不签字，也不可以妨碍这一合法权利的行使。若单位故意刁难，拒绝职员辞职，这是违法的行为，职员有权向劳动监察部门申诉，需要单位承担相应的法律责任。

3.在申诉过程中，职员应提供充分的证据，证明自己已依法提出辞职申请，且单位存在不批准辞职的违法行为。

4.一旦劳动监察部门认定单位违法，职员不仅能够顺利辞职，还有权需要单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

因此，面对领导不签字的状况，职员应维持冷静，依法维权，确保我们的合法权益不受侵害。

2、工厂辞职不批怎么样强制辞职

法律快车提醒你，当工厂不批准职员离职时，假如职员已经根据法律规定提前30日提出书面公告，并在到期后完成工作交接手续，那样职员有权强制辞职。

1.对于试用期内的职员，他们仅需提前3日发出公告，到期后同样可以办好工作交接并辞职。在强制辞职的过程中，职员应保留好自己依法提出离职的证据，以备不时之需。

2.若单位在职员辞职后采取不正当方法进行报复或克扣薪资等，职员可以依法向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护我们的合法权益。

3、工厂辞职的法律依据是什么

工厂辞职的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，同样可以解除劳动合同。

2.《劳动合同法》第三十八条还列举了用人单位存在违法情形时，劳动者可以解除劳动合同的具体情形。这类情形包含但不限于未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。

若单位存在这类违法行为，职员不仅能够依法辞职，还可以需要单位承担相应的法律责任。