1、没签订合同的职员怎么办问题

1.没签订合同的职员，第一应当明确我们的权益已遭到侵犯。针对公司未与职员签订书面劳动合同的状况，职员完全有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

这一举措是法律赋予劳动者的正当权益，旨在保护职员免受不公平待遇。

2.依据《劳动合同法》第十条的规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，若已打造劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。

若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年仍未与职员订立书面劳动合同，那样用人单位应当向职员每月支付二倍的薪资作为补偿。这一条约为职员维权提供了明确的法律依据。

2、职员不签协议的后果是什么

依据《劳动合同法推行条例》第六条，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面公告劳动者终止劳动关系，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

法律快车提醒，经济补偿的计算方法依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3、劳动合同到期能否自动续签

关于劳动合同的续签问题，劳动合同并不可以自动续签。虽然有的公司可能在劳动合同中约定职员没异议则合同自动续签，但这一约定并不符合《劳动合同法》规定。

1.依据《劳动合同法》第十条，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，这意味着每次劳动合同的续签都需要双方明确赞同并签订书面合同。

2.劳动合同的签订行为需要真实有效，且合同中需要包括法定条约，如劳动合同期限、劳动报酬、工作时间等。

3.职员和用人单位在劳动合同到期时，应当通过协商明确是不是续签与续签的具体条约，并签订书面合同以确认。假如双方对续签问题存在争议，建议咨询专业律师以获得更具体的法律建议。