法定假期薪资照样发么

法定假期，薪资是照样发放的，依据法律规定，法定节假日是带薪休假，劳动者在这类天不上班也是有薪资的。

1.假如单位在节假日放假期间不给职员算薪资，那样这一行为就违反了《劳动法》，劳动者完全有权利依法维权。

2.《劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间与依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。”

这一条约明确地界定了劳动者在法定节假日期间的薪资权益，确保了劳动者的合法权益不受侵害。

法定节假日薪资怎么样计算

法定节假日的薪资计算方法是有明确法律规定的。

1.假如劳动者在法定休假日期间并未工作，那样用人单位应当依法支付其正常薪资，而若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，则需要支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

2.《中国劳动法》第四十四条对此进行了详细规定，有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

这一规定确保了劳动者在法定节假日期间工作的劳动报酬得到合理保障。

单位不发假期薪资如何解决

找法网提醒你，假如单位不发假期薪资，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益。

1.劳动者可以与用人单位进行协商，需要用人单位根据法律规定支付假期薪资。

2.假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对用人单位进行责令支付薪资报酬、经济补偿等处置。

3.劳动者还可以选择通过法律渠道解决纠纷，向人民法院提起诉讼，需要用人单位支付假期薪资及相应的赔偿金。

4.《中国劳动法》第九十一条也对此类侵害劳动者合法权益的行为进行了规定，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者薪资，将遭到法律的制裁。

因此，劳动者在遇见单位不发假期薪资的状况时，应勇敢地站出来维护我们的合法权益。