法定节假日不给加班费如何维权

法定节假日不给加班费，职工有多种渠道可以维权：

1.最直接的方法是向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队作为劳动行政部门的下属机构，负责监督企业遵守劳动法律法规的状况，对于企业的违法行为有权进行调查和处置。

2.职工还可以选择申请劳动仲裁。依据《中国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动者与用人单位因加班费等问题发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.假如劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在收到劳动仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法渠道进一步维护我们的权益。

加班费未发怎么样采集证据？

找法网提醒你，加班费未发，劳动者在采集证据方面确实面临肯定的困难程度。为了证明加班与加班时间，劳动者可以尝试从多个方面入手。

1.可以保存公司内部的加班公告、加班审批单等书面材料，这类文件总是可以直接证明加班事实的存在。

2.假如公司使用电子打卡或者指纹打卡等方法记录考勤，劳动者可以尝试获得我们的考勤记录。这类记录可以明确地反映出劳动者的上下班时间与加班状况。

3.假如劳动者有证据证明用人单位学会加班事实存在的证据，但用人单位拒绝提供，那样劳动者可以依据司法讲解的规定，需要用人单位承担不利后果。这在一定量上减少了劳动者举证的困难程度。

公司不提供加班证据如何解决？

当公司不提供加班证据时，劳动者仍然可以通过法律渠道维护我们的权益。

1.依据司法讲解的规定，劳动者倡导加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但这并不意味着劳动者需要提供全部证据。

2.假如劳动者有证据证明用人单位学会加班事实存在的证据，但用人单位拒绝提供或者没办法提供，那样劳动者可以需要用人单位承担不利后果。