用人单位在试用期可以不交社保吗合法吗
用人单位在试用期不交社保不合法。
1.社会保险是国家为职员的生活、医疗保障而实行的强制性保险。
2.试用期是用人单位与劳动者打造劳动关系之后，用于双方之间相互知道、相互考察的期限，试用期职员与用人单位已经存在劳动关系，用人单位应该根据法律法规的规定为职员缴纳社会保险。
3.假如用人单位在试用期不交社保，则违反了有关法律法规。
具体来讲，《中国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限时改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、试用期社保缴纳的法律规定
找法网提醒，关于试用期社保缴纳的法律规定，主要依据的是《劳动法》及其推行细节。
1.依据《劳动法》第二十一条，试用期应该在劳动合同中约定，试用期间，用人单位和职员已经存在劳动关系，即表示用人单位需要为职员缴纳社会保险。
2.社保缴纳是强制性的，用人单位和职员不可以通过协商来免除或降低社保缴纳的责任。
假如用人单位违反这一规定，不只会遭到法律的制裁，还会损害职员的合法权益。
