导读：

劳务派遣与用工单位合同的区别在于两者的用工形式不同、对于单位主体的规定不同、在无工作期间待遇不同等。劳务派遣劳动者的义务有服从用人单位的平时管理、完成用人单位指定的各项工作任务等。

1、劳务派遣与用工单位合同的区别有什么

1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没法律规定，劳务派遣合同有关规定应该订立二年以上的固按期限劳动合同;

2.用工形式不同。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;

3.涉及主体不同。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;

4.是不是可以签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;

5.职位不同。任何职位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助兴或者替代性的工作职位上推行;

6.对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没需要，而劳务派遣公司注册资本不能低于50万。

7.在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人缘由停工，停工一个月内根据正常工作时间薪资的80%计发，超越一个月根据高于最低薪资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无薪资期间根据最低薪资计发。

2、劳务派遣劳动者的义务有什么

劳务派遣劳动者的义务有：

1.自觉遵守用人单位各项规章规范和安全操作流程；

2.服从用人单位的平时管理；

3.完成用人单位指定的各项工作任务；

4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于革新，为用人单位提供优质高效的服务；

5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

用人单位对人才只管用和用中的工作考核，剩下的所有管理工作，包含薪资薪资的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，有关问题和争议的处置、平时一系列的人事管理等．全部由劳务派遣公司负责，这种用人模式对用人单位来讲省了不少事，降低了大量因管理工作带来的工作量和有关的麻烦。但虽然是派遣的身份，但大家也想有基本的权利和义务，大家派遣工要保护好我们的权益。

劳务派遣用工单位

3、劳务派遣经营许可证申请的资料有什么

1.劳务派遣经营许可申请书；

2.营业执照或者《企业名字预先核准公告书》；

3.公司章程与验资机构出具的验资报告或者财务审计结果报告；

4.经营场合的用法证明与与拓展业务相适应的办公设施设施、信息管理软件等清单；

5.法定代表人的身份证明；

6.劳务派遣管理规范，包含劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章规范文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

引使用方法条

劳务派遣与用工单位合同的区别在于两者的用工形式不同、对于单位主体的规定不同、在无工作期间待遇不同等。劳务派遣劳动者的义务有服从用人单位的平时管理、完成用人单位指定的各项工作任务等。