用人单位要想解除与职员的劳动合同，就需要要满足《劳动法》中规定的具体条件，不然的话就是违法，此时用人单位就要承担相应的法律责任。那样你了解用人单位可以解除劳动合同的情形包含什么吗?

网友咨询：

公司可以解除劳动合同的情形有什么

律师解答：

1、试用期内证明职员不符合录用条件的。

2、职员紧急违反劳动纪律或单位规章规范的。

3、职员被依法追求刑事责任的。

4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营情况发生紧急困难的。

5、职员紧急失职、营私舞弊，对单位利益导致重大损害的。

6、职员患病或非因公负伤，医疗期满后不可以从事本合同约定的工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的。

7、职员不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作的。

8、合同签订时所依据的客观状况发生重大变化，导致合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更本合同达成一致的。

9、合同约定的解除条件出现的。

10、其他情形。

律师补充：

公司违法解除劳动合同如何赔偿?

1、公司违法解除劳动合同的，需要依据每工作一年支付两个月薪资的规范支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2、劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

《中国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）紧急违反用人单位的规章规范的；

（三）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。