有的公司招录职员后，没同时筹备劳动合同，等职员工作一段时间后才提出签书面合同。并且，为了填补之前的空白，公司会需要倒签协议，即合同日期签订为打造劳动关系之日。那样，这将直接关系到职员的利益，要确定倒签劳动合同的后果。

按规定，公司与职员打造劳动关系后，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同，超越一个月未签订的是违规行为，公司要承担以下的法律后果：

1、公司从用工之日起一年内补签协议的，第二个月起要支付职员二倍的薪资，最多负担十一个月。

2、公司从用工之日起一年后补签协议的，除去支付十一个月的薪资，并跟职员签订无固按期限劳动合同。

一旦公司给签订无固按期限劳动合同，除非职员有法定过错，一般不能解除劳动合同。假如要辞退职员，即需要负担经济补偿金。

所以，公司没准时签订书面劳动合同，职员其实可以提出以上倡导。

而公司随后找职员签订书面合同，并且需要倒签协议，即合同日期签为入职当天。大部分人以为这种需要合理，结合以上未签劳动合同的后果，其实不然。

实质中，公司倒签劳动合同的将会产生以下法律后果：

1、职员赞同公司倒签劳动合同的，双方协商达成一致，合同将受法律保护。

由于公司提出倒签协议的行为法律不受限制，只须职员赞同，双方签名确认，即产生法律效力。

以后职员又倡导倒签协议无效的，无论是仲裁还是起诉，将很难被支持。

2、合同日期签订为职员入职当天，职员会失去倡导支付两倍薪资赔偿的请求权。

假如双方在用工一个月后才签订合同，合同日期为职员入职当天，企业的行为不具备违法性，所以职员将失去张支付两倍薪资赔偿的请求权。

同时，公司超越一年才签协议的，职员也不可以倡导签订无固按期限劳动合同。

因此，公司在入职当天没签协议，过后又需要倒签协议的，必须要注意入职时间，企业的行为不势必合理。不过，由于公司处于强势地位，职员被需要倒签协议，但双方打造劳动关系的时间较长的，必要时可以根据劳动争议解决方法处置。