为适应企业的需要，很多公司在跟职员签订劳动合同后，又会依据具体状况调整职员职位。不过，根据劳动法律规定，除非公司与职员事先在劳动合同中约定公司可以单方调整职员职位外，其他状况下一般需要跟职员协商之后才能调整职位。

实践中根据劳动法律规定出现下面状况的即便事先没约定公司也有权单方调整职位：

1、是由于职员自己不可以胜任工作的；

2、职员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不可以从事原工作。

因此，当出现上面两种状况时，公司单方调整职员职位可以得到法律支持，不然的话都需要根据下面的规定跟职员调整职位：

1、人力资源部门先要提前确认给职员调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包含：拟定职位变更的内容和变更的方法。

2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向职员发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实状况要进行讲解说明。

3、跟职员达成一致，获得职员的赞同，然后需要职员以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

4、将变更后的劳动合同交予职员一份，即各执一份。

其实，在调整职位后，即在原先约定的劳动合同的基础上发生了变动，因此需要准时签订新的协议确定，所以，公司在调整职位时未根据上面的步骤进行的，就应该注意准时需要补签变更的劳动合同。

最后，其达成在不少公司会为了满足个人的需要，不按法定步骤跟职员调整职位，单方面调岗，紧急损害劳动者权益。如果有职员遇见这种企业的，可与时去申请劳动仲裁解决问题。