公司为调整职工职员结构，一般会安排月度考核、季度考核与年度考核作为指标，如果考核指标不达标的，那样职员可能就要同意降薪等处置。但，虽然法律允许公司设考核指标，但考核指标达到什么程度将被降薪，直接影响到职员的直接利益。

事实上，实践中公司安排了考核，考核的状况中职员月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪资管理规定的条件，那就能依法对其薪资待遇进行降级。因此，如果不确定公司降薪的处置是不是合法的，那样就以上面实践中的做法为参考试知识点。如果公司违规的，有随便减少职员薪水状况的，那样该职员可以根据下面的处置方法：

1、去找公司协商

如果事情还不清楚的，建议最好就先找你公司协商下，而且这也比较不浪费时间间，节省相当部分的精力。

2、去找人来调解

你跟公司之间不可以协商一致，那你可以需要有关机构调解如，一般当事人可以需要合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、去申请劳动仲裁

解决劳动纠纷，最容易见到的就是去申请劳动仲裁。这点也主要由于合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那样目前就可依据合同中规定的仲裁条约或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、去法院提起诉讼

假如劳动合同中没订立仲裁条约，或者说在事后也没达成仲裁协议，那样目前劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。

最后，其达成在大多数公司都会设考核指标，除去考核指标得到普通的点才能对职员做降薪处置以外，还有的公司提升考核指标，致使有职员不可以顺利完成任务的，那样也是违规的，权益受损的职员可以积极去申请劳动仲裁或是采取上述其他方法处置。