国内法律保护女职员的权益不受损失，所以按规定，女职员孕期、产期和哺乳期期间，公司不可以辞退职员。但，依据双方签订的劳动合同，劳动合同到期后劳动关系终止，公司可以不再续签。所以，女职员产期期间，刚好劳动合同到期的，要确定公司能否辞退职员。

按规定，职员有以下情形之一的，劳动合同到期时公司不可以依法辞退：

1、从事接触职业病风险作业的职员还没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

2、职员有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、公司女职员在孕期、产期、哺乳期的；

4、职员在本公司连续工作满15年，而且距离法定退休年龄已经不足5年的；

5、有法律、行政法规规定的其他情形。

所以，根据上面的规定，女职员在孕期、产期与哺乳期，刚好劳动合同到期的，其实公司都不可以依法解除合同。

不过，有的公司为防止怀孕女职员在产期期间的劳动力流失，会在产期期间将它辞退。假如遇见这种不合法的公司，其实损害女职员的权益，必要时可以申请劳动仲裁。

最后，由于女职员“三期”期间会加强企业的职员损失，所以很多公司会违规辞退产期期间的女职员，直接损害到女职员的利益的，所以可以积极申请劳动仲裁处置。并且，假如双方对次产生争议，很难解决的，也可以找个专业律师介入处置。