法律上规定，上班工作后，公司需要得为职员购买社保保险，如果公司一直不可购买的话，职员可以去投诉举报。不过，公司在经提醒之后还是不买社保的，职员的权益也没法得到保障，这样的情况下可与时需要离职。不过离职之后能否拿到经济补偿金，其实规定上有下面几种情形可以拿：

1、公司那边是违法解除劳动合同的；

2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致，由公司那边先解除劳动合同的；

3、公司提前解除事实劳动关系的；

4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的，或者公司没根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使劳动者离职的；

5、公司没根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使劳动者离职的；

6、公司拒不支付加班加点薪资或低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴别委员会确认不可以从事原工作、也不可以从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的；

8、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作，由公司解除劳动合同的；

9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识，就由解除劳动合同的；

10、公司那边濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生紧急困难需要裁减职员而解除劳动合同的；

11、劳动合同期内公司破产或者解散的；

12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

所以，公司不购买社保本身违规，如果劳动合同有约定购买社保的，那样公司不买就是违约，因此，这时劳动者可以请求离职，并且能拿到经济补偿金。

其实，如果发现公司不愿按规定购买社保的，职员可以选择辞职也可以选择直接去投诉举报，或者也可以采集有关证据去申请劳动仲裁。