临时工劳动合同如何写?临时工劳动合同要包括什么内容?临时工劳动合同和正式工劳动合同有什么不同呢?下面请跟着律图记者的节奏一块阅读“临时工劳动合同特点有什么”进行知道，期望对你有所帮助。

临时工劳动合同特点

1、合法性

劳动合同需要依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致性

在合法的首要条件下，劳动合同的订立需要是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不可以是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不由于各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不能对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的状况。只有真的做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具备公正性。

4、等价有偿

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位用途，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者肯定的报酬，并负责劳动者的保险金额。