国内劳动法明确规定，保护全日制和非全日制劳动者的合法权益。按规定，公司选择辞退劳动者的，需要支付经济补偿金。要了解公司辞掉非全日制用工需无需给经济补偿金，第一得知道经济补偿金的规定。

其实，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

实质中，在下面几种状况中，公司需要给劳动者经济补偿金：

1、用人单位违法解除劳动合同的；

2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

3、用人单位提前解除事实劳动关系的；

4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的，或者用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使劳动者离职的；

5、用人单位没根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使劳动者离职的；

6、用人单位拒不支付加班加点薪资或低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴别委员会确认不可以从事原工作、也不可以从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

8、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识，由用人单位解除劳动合同的；

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生紧急困难需要裁减职员而解除劳动合同的；

11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

但，公司要解除非全日制用工合同的，就无需支付经济补偿。由于非全日制用工中，无论是公司，还是劳动者，双方都可以随时公告他们终止用工。因此，根据这种规定，公司也是无需给劳动者什么补助的，所以终止用工的，公司无需向劳动者支付经济补偿。

最后，你是给公司做兼职的，按非全日制用工的规定，你被解除劳动合同时，公司还没发薪资的，应该注意支付薪资周期最长不能超越15日，如果超越这个时间了，就应该注意准时维权拿回薪资。当然，如果你们是较多人去兼职，结果都没15天内给薪资，涉及钱款较多的，建议最好就是准时找个专业律师帮忙。