没签协议离职发薪资吗

没签协议离职，单位需要发薪资。

1.依据有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.即便双方未签订正式的劳动合同，但只须存在事实劳动关系，劳动者在辞职时仍有权需要用人单位支付相应的薪资报酬。

劳动者在这样的情况下可以随时公告用人单位解除劳动合同，假如他们不认可，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护我们的权益。

因此，没签协议并不意味着劳动者在离职后就没办法获得应得的薪资。

没签协议离职的法律后果

没签协议离职的法律后果主要体目前用人单位可能面临的法律责任上。

1.用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而需要支付二倍的薪资作为补偿；

2.假如用人单位拖欠或克扣劳动者的薪资，劳动者有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动保障监察机构投诉。

这类法律后果都是对用人单位未履行法定职责的惩罚，旨在保护劳动者的合法权益。

3.依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，进一步强化了法律的威慑力。

没签协议离职怎么样维权

找法网提醒你，对于没签协议离职的劳动者来讲，维权的重点在于采集和保留好有关证据，并准时向有关部门寻求帮助。

1.劳动者应尽量采集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等。这类证据或有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，为后续的维权提供有力支持。

2.劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应准时向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构进行投诉或申请仲裁。在投诉或申请仲裁过程中，劳动者应详细陈述我们的遭遇，并提供有关证据材料。

3.假如劳动者在维权过程中遇见困境或需要法律帮助，可以寻求专业律师的帮助。

律师将为劳动者提供专业的法律咨询和代理服务，帮助他们更好地维护我们的合法权益。