没签协议离职薪资如何发放

没签劳动合同离职时，薪资的发放根据劳动者实质的工作时间和双方约定的薪资标准来计算，劳动者还可以需要用人单位支付未签订劳动合同的双倍薪资。

1.用人单位应依据劳动者的实质提供劳动的时间来合理确定其应得薪资数额。

2.未签订劳动合同的双倍薪资，是从劳动者入职的第二个月开始计算，根据月薪资标准的两倍来支付（但计算时间最长低于12个月），在支付时需减去期间公司已支付的薪资部分。

3.劳动者还可以通过法律渠道倡导用人单位为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费，以保障我们的合法权益不受侵害。

这一需要是基于劳动关系的存在与用人单位的法概念务，无论是不是签订劳动合同，用人单位都应承担相应的社会保险责任。

未签劳动合同离职要缴违约金吗

在未签订劳动合同的状况下离职，劳动者是无需缴纳违约金的。

1.即便劳动合同中约定了违约金条约，该条约也是无效的，这是由于，劳动合同的签订是双方打造劳动关系的基础，未签订劳动合赞同味着双方未就劳动关系的有关权利义务达成一致。

因此，违约金条约也就失去了存在的基础。

2.虽然未签订劳动合同无需缴纳违约金，但用人单位为劳动者提供专项培训成本并约定服务期的，劳动者在违反服务期约定时仍需根据约定支付违约金。

3.这种违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，且用人单位需要劳动者支付的违约金也不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，确保双方都能在合法合规的框架内行使我们的权利。

单方解除劳动合同有什么情形

找法网提醒你，劳动者单方解除劳动合同的情形主要包含以下几种：

1.用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。这样的情况下，劳动者有权解除劳动合同，由于用人单位未能提供符合合同约定的劳动环境和条件，侵有劳动者的合法权益。

2.用人单位未准时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，用人单位未能按时足额支付劳动报酬，构成对劳动者利益的侵害，劳动者有权因此解除劳动合同。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位未能依法缴纳社会保险费，违反了法律法规的规定，劳动者有权解除劳动合同并需要用人单位承担相应的法律责任。

4.用人单位的规章规范违反法律、法规的规定损害劳动者权益的、因规定的情形导致劳动合同无效的与法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5.假如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。