签的合同没写劳动合同可以生效吗

签的合同没写劳动合同，其效力并不是绝对无效，而是需要依据具体状况来判断：

1.若该协议已经明确约定了双方的权利和义务，并满足法律规定的生效要件，如双方都具备相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律、行政法规的强制性规定，那这份协议大概是有效的。

2.值得注意的是，劳动合同与一般协议在性质和法律需要上存在着明显的差异。劳动合同具备特定的法律规制，旨在明确劳动关系并保障劳动者的权益。

因此，假如仅签订了协议而未签订劳动合同，劳动者在某些权益保障方面或许会面临困难，如薪资标准、工作时间、社会保险等方面的权益可能没办法得到明确的法律依据。

3.在实质中，假如双方根据劳动关系的特点进行了实质的工作与支付报酬等行为，且劳动者倡导存在劳动关系，那样或许会被认定为存在事实上的劳动关系，有关权益仍大概得到法律的保护。

合作合同与劳动合同的差异

合作合同与劳动合同在多个方面存在显著的差异。

1.从主体上来看，合作合同的主体较为多样，可以是平等的民事主体之间的合作约定，而劳动合同的主体则是用人单位与劳动者，劳动者需要加入用人单位成为其成员。

2.在合同目的上：

合作合同主如果为了达成双方在特定项目或业务上的合作与协作，共担风险、共享收益；

劳动合同则是为了确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动条件。

3.从法律依据上来看，合作合同主要受民法等有关法律的调整；而劳动合同则遭到劳动法、劳动合同法等专门劳动法律法规的严格规制，在劳动报酬、加班、解雇等方面都有更具体的规定。

4.在合同履行上：

合作合同的履行相对灵活，双方可以参考合作协议自主约定履行方法和期限等；

劳动合同中，劳动者需要根据用人单位的安排和需要进行工作，用人单位对劳动者的工作有肯定的管理和指挥权。

怎么样区别合作协议与劳动合同

找法网提醒，合作协议与劳动合同之间有什么区别主要体目前以下几个方面：

1.主体不同。

合作协议的主体较为宽泛，可能是法人、其他组织或自然人之间的合作安排；

劳动合同的主体则是用人单位与劳动者，且用人单位需要是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

2.目的不同。

合作协议的目的一般是为了达成双方在特定项目或业务上的合作与协作，各自承担肯定的任务和责任；

劳动合同的目的则是打造劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

3.权利义务不同。

合作协议中双方的权利义务依据合作的具体内容和约定而定，相对较为灵活；

劳动合同中，劳动者有遵守用人单位规章规范等义务，用人单位则有提供劳动条件、支付薪资等义务，且这类义务都遭到劳动法律法规的严格约束。

4.法律适用不同。

合作协议主要适用合同法等有关法律；

劳动合同则适用劳动法、劳动合同法等专门的劳动法律法规。

综上所述，合作协议与劳动合同在主体、目的、权利义务与法律适用等方面都存在明显的差异。