合同讲究双方自愿，在无特别规定的状况下，允许当事人协商解决问题。那样，怎么样协商一致解除劳动合同呢？律图我们为你整理有关内容，请阅读下文知道。

劳动合同也是合同，合同法的基本原则也可适用。合同讲究意思自治，在无特别规定的状况下，允许当事人协商解决问题。劳动合同有特殊的一面，用人单位与劳动者具备天然的不平等性，为预防用人单位借助优势地位强迫劳动者签订不平等合同，劳动法范围作了很多强制性规定。所以，在劳动合同上即使是双方协商一致，也不肯定遭到法律保护。

1、为何要协商一致解除劳动合同

劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只须提前公告，就能解除。用人单位就不是如此了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，不然将会产生紧急后果。假如被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有的劳动者还大概需要继续履行合同。

在符合法律规定的首要条件下，协商一致解除劳动合同可以防止产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不好的影响，也不会对其他职员产生不好的示范用途。特别在劳动者没什么明显过错的状况下，要尽可能采取协商一致的方法解除劳动合同。

2、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题

1、假如劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，假如用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。若是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，无需支付经济补偿金。所以，假如劳动者有离职的想法，用人单位应尽可能让劳动者提出书面的离职报告，或者在辞职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。

2、与职员协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽可能先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不能直接发书面解除公告，假如劳动者提出劳动仲裁，大概被认定为非法解除。

3、协商一致解除劳动合同的法律依据

劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位根据本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

劳动合同法推行条例第19条第1款。

4、案例：职员主动离职，应当递交书面申请

王某在某公司担任销售一职，后来王某因身体缘由，不可以从事长期出差的销售工作，于是向公司提出了离职。公司赞同了王某的辞职需要，并与王某签订知道除劳动合同的协议，但协议中没注明是王某提出的离职。后来王某感觉公司应当对其经济补偿，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时公司提出是王某主动提出离职，不应当支付经济补偿，但拿不出书面的证据。最后，裁决公司败诉，支付王某经济补偿金。

点评：该案中，明明是王某主动提出离职，但单位没证据意识，没需要王某写书面的离职报告，也没在协商解除的协议中注明是王某的解除动议。因此，假如劳动者提出离职，用人单位必须要让职员递交离职报告，在解除协议中明确注明是劳动者提出的离职，并亲笔签名。