劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方法，即固按期限的劳动合同与无固按期限的劳动合同。那样，什么状况可以签订无限时劳动合同?本文整理了有关内容，为你提供肯定参考。

无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固按期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

劳动者在签订劳动合同尤其是无固按期限的劳动合同时，应该注意以上的法律法规，维护好我们的合法权益。本文由律图我们为你整理提供，欢迎参考咨询。