有的企业为了自己的利益，或是依据职员的表现，将企业职员享受的薪资待遇减少。由于拿的薪资变少了，有的职员就不干了想要离职。而根据劳动法上的规定，一旦涉及到解除劳动合同就会产生劳动赔偿的问题。

其实，你公司降你的薪水，你因此想要离职的话，能否获得赔偿得看实质状况如何。

一般情况下，企业假如采取适当的方法对职员进行降薪处置，譬如说在你参加工作之后，发现你的工作表现不好，那样企业就会基于这种考虑给你符合你目前工作能力的薪水，其实也就是降薪。

假如你不同意这个薪酬水准的，想要离职的，那样由于公司方面本身就没过过错，所以你就不可以获得经济补偿金。再举个实在的例子，一般企业会进行工作考核，在考核后，发现职员不符合职位需要，因此根据公司规定步骤对职员进行调岗降薪处置，而职员不同意离职的，企业就能不进行经济补偿。

但实质状况不是如此，企业是想采取降薪的方法来恶意逼迫你一个人主动提离职，如此他既能够不要你，还不需要付一点赔偿金在，这完全就是在侵害职员的劳动权利。那样此时你在离职时，就能需要公司给经济补偿金。如企业拒不支付的，职员可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己权益。

按规定，申请劳动仲裁得根据下面的步骤：

1、申请。第一你要在被公司做恶意降薪，劳动权利遭到侵害之日起60日内，一般就是在你没犯任何错误时，你公司突然之间就要降你的薪水，那样就能向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

2、委托。假如你的状况比较复杂的，譬如公司为了逼走你，故意给你一个没办法完成的工作任务，由于未完成任务就决定降你的薪水，而你因此想要离职的这种较为复杂的状况，建议可以委托低于二名的律师参加仲裁活动。

3、举证。劳动争议案件除去公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，其他都要申请仲裁的一方提供证据。因此，在这样的情况下，你就无需向仲裁机构提供证据。

4、调解。通常情况中，仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，假如你和公司可以达成共识的，仲裁庭就会依据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对双方起法律效力。

5、裁决。假如调解时没达成共识或者调解书送达前公司方面或是你一个人又反悔的，仲裁庭就会准时裁决。假如你对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。假如起诉期满又不起诉的，裁决就会发生法律效力。

6、结案。仲裁庭处置劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如案情比较复杂的，经批准的话也可最多延长30天。

最后，一般企业决定降薪的，都是要依据你的工作表现确定的，假如你被恶意降薪，因此想要离职又拿不到赔偿的，想找个适合的律师参加仲裁或是最后向法院起诉的话，还建议可以点击右边找个认可的律师。