实质中，假如在上班的时候跟公司发生劳动纠纷了，为了维护我们的权益，一般可以选择去协商、调解，甚至是去有关的劳动行政机关投诉举报。不过，如果投诉举报没用的话，你也可以去申请仲裁。

发生劳动纠纷之后，可以直接去申请仲裁的，不肯定得先投诉举报。不过，要申请劳动仲裁的，需要根据下面步骤来：

1、先交申请书

第一你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及有关的证据材料。

不过，申诉人如果用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。

2、委托专业律师

如果纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托低于二名的律师参加仲裁活动。

3、举证证明

劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是哪个提的就哪个给证据。不过由于用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。

4、审理裁决

仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地址参加庭审活动。你是申诉人，如果没正当理由不到庭的，就按撤诉处置。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。

5、裁决决定

如果你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。

最后，在发生劳动纠纷之后，不是只有举报投诉这个路走，举报没用的就要准时去申请仲裁，仲裁没用的就去起诉。不过，如果你们纠纷较复杂的，建议最好就准时找个专业律师介入维权，比较省事。