一个用人单位运作都是跟着规章规范来的，被面试进来的职员也得严格遵守这个规范，不然的话就会根据规订做出处分。用人单位就通用的规矩来讲，职员迟到早退是决不允许的，有的用人单位会做警告等处置，而有的用人单位就直接以扣薪资为代价。

但，不管如何说，薪资是职员以付出劳动交换的，用人单位原则上是不能克扣薪资的。

但假如用人单位已依法在规章规范中，明确上班迟到早退要扣薪资，且规章规范已进行公开公示并告知职员的，那样出现上班迟到早退扣钱是合法的。

当然了，在与之相反的状况中，用人单位没有关规章规范，或没将有关规章规范进行公开公示并告知职员的，那样就不可以以上班迟到早退为由扣薪资，不然是违法行为。

实践中，不少用人单位在规章规范中赋予自己对职员罚款的权利，基本上是受法律认同的。具体理由如下：

第一，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提升企业管理效益二者都要兼顾；

第二，劳动者肆意迟到等行为应是违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章规范或企业奖惩规范中，对此类行为进行肯定的处罚，以达成双方的权利义务平等。

按规定，被用人单位无正当理由克扣薪资的，可以需要赔偿。用人单位应支付少支付的薪资及利息。假如因此而离职的，可以需要用人单位全额支付相应薪资及利息，并支付相应的经济赔偿金。

在日常，因为生活城市的人口问题，早上下午拥堵的状况时有发生，尤其是早上的时间。因此，公司在规定迟到早退罚款规定时，一般会允许职员几次迟到。如果公司强制需要天天按时到达企业的，那也不需要多说，遵守就是。但，可以采集证明公司就是刻意想要以迟到早退扣薪资的，建议可与时找个律师咨询下。