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《劳动法》和《广州劳动合同管理规定》对劳动者解除劳动合同作了明确的规定：有下列状况之一的，劳动者有权随时公告用人单位解除劳动合同：（一）在试用期限内的；（二）用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（三） 用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法方法强迫劳动的。 劳动者依据前款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应当根据国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，导致劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失。 除上述状况外，劳动者解除劳动合同，应当提出前30日以书面形式公告用人单位，超越30日用人单位应当办理解除劳动合同手续。