实质中，有的公司不是长期需要加班的，只不过为了完成某一阶段的工作任务，就得动员职员加班工作。但一般加班后，公司会以由于是临时性地加班，内部财务一时周转不过来，于是就欠起职员的加班费来了。如此一直拖欠着，就大概过了追讨加班费的时效，等到那个时候职员的加班薪资也就会不了了之了。

虽然法律保障当事人的权益，但，任何一个纠纷都有空闲的限制，超越规定的时间，可能就会由于时间太久而致使没办法取证等，所以，法院也就不会管。因此，公司没准时发放加班薪资，职员后面再需要追讨的也就应该注意诉讼时效的问题了。

对于需要支付加班费的诉讼时效，实质中按不同状况计算：

1、在劳动关系存续期间需要支付加班费的，劳动者应当从了解或者应当了解其权利被侵害之日起二年内申请仲裁。

还跟公司存在劳动关系的时候，公司要一直不愿支付加班费的，必须要在了解公司确定不给职员加班费的时候注意时效问题。通常情况是公司会以各种理由拖欠加班费，这个时候其实也可以直接采取强硬方法，向劳动部门申请仲裁。

按规定，请求公司按规定支付加班薪资可以申请劳动仲裁。加班费是劳动报酬的一部分，因用人单位不支付加班费而产生争议的，可以向当地仲裁机构申请劳动仲裁处置解决。

因加班费争议而提起劳动仲裁的，在劳动关系存续期间内，可在了解损害时起两年内提起，当在劳动关系解除或终止时，在一年内提请劳动仲裁。

2、在劳动关系解除或终止的状况下，需要支付加班费的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁。

加班的时候就是付出劳动力的时候，公司要不给加班费的，就是在侵害劳动者的薪资权益，所以此时也还可以需要他们准时支付加班费，但也要同时注意不要过了诉讼时效。

公司没准时给职员加班薪资，又以各种理由推脱，以为只须推脱到两年的期限就能不需要在支付。这种想法就是大错特错的，职员们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的原因，会引起诉讼时效的中断，那样事实上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。当然了，如果发现公司一再推脱的，建议也就别相信他们的言辞了，还是准时拿起法律武器维权。如果他们以过了诉讼时效推脱的，建议最好就是找个专业的律师咨询，或是直接让其代理都行。