解除劳动合同有三类型型：双方协商解除、职员单方面提出解除、公司单方面提出解除。那样在什么状况下，劳动者可以向用工单位需要支付劳动合同赔偿金呢？下面就跟随我们一块儿认识一下吧。

解除劳动合同赔偿金

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未根据劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未准时足额支付，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识，用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位根据企业破产法规定进行重整，依法裁减职员的;

6、用人单位生产经营发生紧急困难，依法裁减职员的;

7、企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员，用人单位依法定程序裁减职员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，用人单位依法定程序裁减职员的。

9、劳动合同期满，劳动者赞同续订劳动合同而用人单位不认可续订劳动合同，由用人单位终止固按期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金计算标准：

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。此处所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

经济补偿金分段计算：

在劳动合同法实行前签订，试行后解除的劳动合同，根据劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限起计算，劳动合同法实行前根据当时有关规定实行。

经济补偿金计算年限：

对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名字等缘由而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人缘由从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

经济补偿金计算基数：

经济补偿金中的月平均薪资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实质平均薪资，而不止是劳动合同中约定的基本薪资。依据劳动部《关于贯彻实行<中华人民共和国劳动法>若干问题的建议》的规定，“薪资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包含计时薪资、计件薪资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的薪资报酬与特殊状况下支付的薪资等。