大伙都了解劳动合同是有肯定期限的，劳动合同到期之后劳动者和用人单位可以选择续签或者终止劳动合同。那样劳动合同到期不续签有补偿吗？，详细内容请阅读下文。
1、劳动合同到期不续签有补偿吗
假如单位不续签，需要进行经济补偿。假如职员不续签，要看具体状况,细分为两种：
1、假如单位保持或者提升原来劳动条件，职员仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、假如单位减少原来劳动条件，职员不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包含薪资却又不止是薪资，如工作环境，福利水平等。
2、法律依据
《劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的;
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
劳动者死亡，或者让人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
用人单位被依法宣告破产的;
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的;
用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的;
用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的;
根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。