规定上，劳动者与公司之间的合同到期了，那样就要准时去办续签。这时的劳动者与公司，就等于刚踏入企业的新职员与公司，需要在用工之日起满一个月内积极签协议，如果没的话，公司需要承担相应的惩罚，其中之一便是支付二倍薪资。

在劳动合同到期后，用人单位与劳动者都没意识到续签劳动合同，那样双方之间形成了事实劳动关系，用人单位要根据《劳动合同法》的规定支付二倍薪资。

在实质状况中，公司要来续签协议的，需要在合同到期之后，继续用工之日起一个月内来签。

在这时，公司从用工之日起超越一个月不满一年都没与劳动者订立书面劳动合同的，需要根据劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的薪资，并与劳动者补订书面劳动合同。

并且，这里公司向劳动者每月支付两倍薪资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

当然，如果公司从用工之日起满一年都没与劳动者订立书面劳动合同的，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前1日应都要向劳动者每月支付两倍的薪资，并视为从用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固按期限劳动合同，就要立即与劳动者补订书面劳动合同。

这里应该注意的是，劳动者不与公司继续订立书面劳动合同的，公司可以书面公告劳动者终止劳动关系，并根据有关规定给支付经济补偿就好了。而这时公司如果不给的，那样这里违规了。还应该注意的是，由于合同到期续签的，再继续上班的不需要在历程试用期。如果公司需要试用期的也是违规行为，可与时去申请劳动仲裁。

最后，劳动合同到期后公司不积极续签的，将会损害劳动者的权益，建议最好在公司忘了之后准时提醒，如果提醒之后还不愿签的，那样可与时去申请劳动仲裁解决。