劳动争议可以说是当今社会比较大，比较广泛的争议了。涉及到的不止是劳动者与用人单位二者之间的权利义务，更大概影响整个社会的安定。今天，大家认识一下有关劳动争议的法律法规，即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的讲解（三）》。

为正确审理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等有关法律规定，结合民事审判实践，特作如下讲解。

第一条

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不可以补办致使其没办法享受社会保险待遇为由，需要用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

第二条

因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

第三条

劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，需要用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

第四条

劳动者与没有办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

第五条

没有办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方法借用别人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

第六条

当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审察觉得仲裁裁决遗漏了需要一同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。

被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处置。

第七条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的职员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处置。

第八条

企业停薪留职职员、未达到法定退休年龄的内退职员、下岗待岗职员与企业经营性停产放长假职员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处置。

第九条

劳动者倡导加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位学会加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

第十条

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理有关手续、支付薪资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且没有欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

第十一条

劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。

第十二条

劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：

移送管辖的;

正在送达或送达延误的;

等待另案诉讼结果、评残结论的;

正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的;

启动鉴别程序或者委托其他部门调查取证的;

其他正当事由。

当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理公告书或者其他已同意仲裁申请的凭证或证明。

第十三条

劳动者依据调解仲裁法第四十七条第项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，假如仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均低于当地月最低薪资标准十二个月金额的，应当根据终局裁决处置。

第十四条

劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包括终局裁决事情和非终局裁决事情，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当根据非终局裁决处置。

第十五条

劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理;已经受理的，应当裁定驳回申请。

让人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起30日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

第十六条

用人单位根据调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。

第十七条

劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。

依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令让人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事情直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令让人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。

第十八条

劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请实行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定暂停实行。

用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复实行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结实行。

用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在实行程序中以相同理由提出不予实行抗辩的，人民法院不予支持。