一般公司与劳动者打造劳动关系之后，会先历程一段试用期，以便双方互相磨合。不过，劳动者虽然是在试用期，但好歹双方都已打造正式的劳动关系，这时如果双方没劳动关系的证明，那样将会损害劳动者的权益。

事实上，法律规定公司与劳动者在打造劳动关系后，需要准时订立书面劳动合同。一般在正式打造劳动关系后，如果没同时订立书面劳动合同的，需要从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

而且，公司用工之日起超越一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的薪资。如果超越一年没签劳动合同的，那样公司将要承担跟劳动者签订无固按期限劳动合同的后果。

所以，即便你目前还在试用期，但现在双方已打造正式的劳动合同，那样一个月内签协议的期限还要从试用期开始算起，而不是从你转正之后才开始计算。如果你公司这时不给签劳动合同的，那样你可以在一个月之后，积极采集有关证据需要公司准时签协议。公司要还是不愿积极签，那样你可以根据下面步骤去申请劳动仲裁解决：

1、需要筹备好如下材料：

（1）写好劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份；

（3）劳动者本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其达成在不少公司会为了防止给职员负担社会保险等责任，因此消极签协议，致使损害劳动者权益。尤其是在职员试用期间，由于还没有转正，所以也消极签协议。如果职员在其中受有较多损害的，那样建议也可与时去申请仲裁解决。