被公司录用之后，一般都会先进行试用期，作为双方缓冲的适应期。不过，一般跟公司确定了试用期，那样就得在试用期过完后才能转正，或是这个时间过了之后双方感觉不认可的，也可以不继续保持劳动关系。如果公司说好是试用期三个月，但有劳动者一个月后就想走的，那样更不是不可以，但有的公司需要给违约金。

在有关劳动法上，公司可以跟劳动者约定违约金的，只有下面两件事可以：

1、培训后的服务期；

2、竞业限制。

除去这两件事，其他情形公司都不能跟劳动者需要违约金。

当然，法律还规定，劳动者在试用期内可以需要辞职，并且辞职时不受限制。而且，劳动者在试用期内提前三天公告公司，可以解除劳动合同。所以，即便有三个月的试用期，劳动者想要辞职的话，提前三天公告到公司就能了。

不过注意的是，如果没提前三天公告到公司，如果给公司导致有较大损失的，其实需要进行赔偿的，但赔偿金是赔偿，不是违约金。所以，假如就由于你想离职，公司就需要给违约金的，他们其实违规，可以采集有关资料去申请劳动仲裁解决。

申请劳动仲裁就根据下面步骤来：

1、需要先筹备下面的材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份；

（3）劳动者本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，目前有的公司会找出各种借口需要跟劳动者约定违约金，其实可以约定违约金的只有法律规定的竞业限制和培训服务期的问题，所以要不是这个范围的，劳动者可以不给，并可与时去申请劳动仲裁。