公司签订劳动合同时，一般是签固按期限劳动合同，譬如一年或三年期限等。但，有的公司直接跟劳动者签订无固按期限劳动合同，意味着一直跟劳动者打造劳动关系，而有的劳动者倡导解除劳动合同时，以为自己违反了无固按期限的约定，所以需要支付相应的违约金。

事实上，实践中只有两种状况公司能需要劳动者给违约金，一是公司承担劳动者专业技术培训成本的，二是对负有保密义务的劳动者。

所以，劳动者解除无固按期限劳动合同的，其实是无需支付违约金的，不是以上描述的两种状况。

并且，劳动者辞职时一般根据以下规定即可解除劳动合同：

1、找公司协商

劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。

2、提前公告解除

劳动者提前30日以书面形式公告公司，然后解除劳动合同。这里应该注意，一个是提前30日的时间需要，另一个是以书面形式申请辞职。

最后，公司与劳动者签订无固按期限劳动合同后，并不会加重劳动者的义务，相反，假如公司提出解除劳动合同的，则要负担经济补偿金。另外，劳动者是由于企业的过错倡导解除劳动合同的，譬如公司用暴力等胁迫劳动者工作的，那样在解除劳动合同时还可以倡导经济补偿金。