一般公司会给职员安排考核，职员考核不过，公司可以按法定程序调岗降薪。不过，一些不合法的公司，为调整职员职位及其薪水，事先提升职位任务量，致使职员考核不过，以此调岗降薪，紧急损害职员的利益。假如遇见这种公司，可以根据劳动争议解决方法处置。

实践中，公司提升职位任务量致使职员考核不过，可以采取以下方法维权：

1、去找公司协商

假如没搞了解事实，建议是先找公司协商，节省时间和相当部分的精力。

2、去找人来调解

跟所在公司没办法协商一致，那样可以需要有关机构调解如，一般当事人可以需要合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、去申请劳动仲裁

劳动合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那样，可以参考合同中规定的仲裁条约或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、去法院提起诉讼

假如劳动合同中没订立仲裁条约，或者说在事后也没达成仲裁协议，那样双方当事人可以将合同纠纷起诉到法院。

不过，由于公司提升职位任务量，致使职员考核不过，继而被调岗降薪，职员进行维权时，去法院提起诉讼，得先去申请劳动仲裁，仲裁解决不下的，下面才是去法院提起诉讼。并且，假如涉及的职员较多，双方的争议较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。