一般公司都有我们的规章规范，而录用的职员就需要遵守纪律，职员如果违反公司纪律的，那样需要同意公司相应的处罚，甚至是降薪的处罚，公司能否就职员违纪需要降薪，第一可以看下什么状况公司可以降薪，具体有如下：

1、职员违反公司纪律

职员违反公司劳动纪律，公司可以根据规范规定进行处罚降薪。

2、职员没办法胜任工作

公司新入员工工，在试用期内被证明不胜任工作职位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过减少职位工作内容、降低工作内容等进行降薪

3、依具体调岗降薪

因为工作需要，对职员调整职位工作，由于职位价值不同而致使薪资的自然减少。

4、绩效考核降薪

职员月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪资管理规定之条件，对其薪资待遇进行降级，从而致使其薪资的减少。

5、公司经济陷入困难

因为公司经营困难，入不敷出，为了减少用工本钱渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。

因此，职员有违反公司纪律的状况，那样公司可以根据规范规订做降薪处罚。

不过，职员如果质疑企业的纪律规定过于严苛的，因此对自己违纪被降薪不服的，那样可以积极申请劳动仲裁解决。

申请劳动仲裁的话，需要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其达成在的公司都会拟定规章规范，并需要职员严格遵守，如果有所违规的，那样最多就是同意一些较轻的处罚，可能就是扣薪资那种程度的，因此非常难上升到降薪的程度，所以如果感觉公司以违纪为理由减少了你的薪水，你有不服的，就准时去申请仲裁解决。