虽然说集体合同和劳动合同一样保护职员的劳动权益，但这两种不可以等同，假如你加入的公司只须求签集体合同，之后在从用工之日起一个月内也不签劳动合同的，那样就是违法行为，职员可以积极走劳动争议解决方法维权。

事实上集体合同和劳动合同第一有下面有什么区别：

1、合同的主体

集体合同：职工代表和公司签

劳动合同：劳动者和公司签

2、签订的程序

集体合同：职工代表和公司先行协商集体合同草案，然后通过职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同。

劳动合同：不需要经过第三人，由劳动者本人与公司直接签订。

3、生效的条件

集体合同后：职工代表和公司签订集体合同后，需要先报送劳动行政部门，然后劳动行政部门收到集体合同之日起15日内没对合同内容提出异议的，集体合同即可生效。

劳动合同：不需要经过特别的程序，由双方签订后就具备法律效力。

4、调整的主体

集体合同：当集体合同生效后，公司和全体劳动者都有约束力。

劳动合同：在签完劳动合同生效后，仅仅适用于劳动者本人和公司。

因此，你公司如果只须求你签集体合同的，是违法劳动法律，是需要同意惩罚的，在打造劳动关系起一个月不满一年都没签劳动合同的，你可以积极倡导二倍薪资的赔偿。

并且公司不签劳动合同或是不愿给赔偿的可以采拿下面的劳动争议解决方法处置：

1、劳动者可以试一试找公司协商解决；

2、向劳动争议调解委员会申请调解；

3、去劳动检查部门投诉反映；

4、直接去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁；

5、去当地法院提起诉讼解决。

最后，目前不少人都会搞不清公司需要签订的集体合同和劳动合同的不同之处的，其实说的在简单点，就是公司需要跟你签个人劳动合同，没签集体合同不违法，但没签劳动合同的就要承担法律责任。